为提升一线员工岗位操作技能，强化标准化作业执行能力，筑牢安全生产防线，雷勃电气（岳阳）有限公司于2025年7月开启了覆盖包括生产线员工、检验员、电修工、机修工、试验室检测员在内的80多个岗位、共360多人的JIB(Job Instruction Breakdown，岗位作业分解)技能考核。本次考核旨在检验员工对核心工序标准化操作流程的掌握程度，以考促学，以学促用，全面提升标准化作业水平与安全操作意识。

　　考核采用理论熟知和实践运用相结合的方式进行。理论熟知主要考察员工对岗位JIB分解步骤、关键要点、操作理由、安全规范、质量标准等理论知识的理解和记忆。实践运用主要由考核员在现场观察、记录员工在实践过程中的执行情况，针对操作过程中的关键步骤、潜在风险点或质量影响要素进行提问，重点评估员工操作的规范性、流畅性、安全性以及对关键要点的把握程度。截至7月，共有27位考核组成员对涉及36个岗位率先报名的95位员工进行了理论考核，占总应考核人数的26.2%，实践运用的考核也按计划进行中。后续，雷勃电气（岳阳）有限公司将按整体的考核安排继续组织，预计9月中旬前将完成全部的考核。

　　JIB技能考核不仅是一次技能水平的检验，更是一项强化按标准操作意识、有效减少操作变异、保障产品质量稳定的举措。雷勃电气（岳阳）有限公司将以此次JIB考核为新的起点，持续深化一线员工的技能培养与标准化建设工作，激发员工“比学赶帮超”的热情，营造持续学习、追求卓越的良好工作氛围，为公司的高质量发展和市场竞争力的持续提升提供坚实的保障。